近日，網(wǎng)通社自海外媒體獲悉，特斯拉因種族歧視被舊金山法院判處支付賠償金317.5萬美元。原告律師在結(jié)案陳述中表示，“希望陪審團(tuán)追究特斯拉未能阻止和預(yù)防員工種族歧視的責(zé)任。在2015年，任何黑人都不應(yīng)該被迫忍受這種種植園式的工作環(huán)境。”

原告歐文·迪亞茲（Owen Diaz）是一名美籍黑人，他于2015年通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)入特斯拉公司工作并簽署相關(guān)用工合同，然而工作期間因膚色問題，迪亞茲被同事羞辱，在不斷受辱后迪亞茲向聯(lián)邦法院對特斯拉公司提起訴訟，訴訟理由是特斯拉公司層面未阻止相關(guān)員工對迪亞茲的種族歧視行為，進(jìn)而間接地對迪亞茲形成了民權(quán)侵犯。

迪亞茲在法庭上陳述自己遭遇的時候表示，同事們用種族歧視詞匯侮辱他和其他黑人員工，讓他感到在工作中沒有安全感。他們讓他“回到非洲去”，在衛(wèi)生間和工作空間留下種族主義涂鴉和圖畫。這些經(jīng)歷令迪亞茲感到非常痛苦。

判決裁定前，原告律師援引美國《民權(quán)法案》，呼吁陪審團(tuán)對特斯拉公司進(jìn)行懲罰，要求陪審團(tuán)考慮對特斯拉公司進(jìn)行1.5億美元的罰金，并向迪亞茲授予630萬美元的過去非經(jīng)濟(jì)損失和200萬美元的未來非經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)法律記錄數(shù)據(jù)庫Plainsite的數(shù)據(jù)，自2018年以來，特斯拉公司在美國已被200多名現(xiàn)任或前任承包商和員工起訴。其中便包括另一名特斯拉前黑人員工在加州對特斯拉公司提起的種族歧視訴訟。