網(wǎng)通社快報 5月13日，理想汽車CEO李想在羅永浩主持的訪談節(jié)目《羅永浩的十字路口》中表示，理想汽車不會主動實施裁員，并建議行業(yè)企業(yè)謹(jǐn)慎采取裁員措施。

他認(rèn)為，AI時代下企業(yè)對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生變化，如果沿用傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裁員，容易誤裁符合新時代要求的優(yōu)秀員工。基于這一判斷，李想建議所有公司應(yīng)盡量避免主動裁員，避免因評價標(biāo)準(zhǔn)滯后造成人才損失。

對于理想汽車內(nèi)部的人員管理，李想明確表示公司不會主動啟動裁員流程。他解釋稱，隨著公司推進(jìn)AI化升級，AI將成為員工能力與態(tài)度的“放大鏡”，實現(xiàn)人才的自然篩選與優(yōu)勝劣汰。具體而言，無法適應(yīng)AI時代工作要求、自我能力認(rèn)知不足的員工，以及對公司發(fā)展前景不認(rèn)可的員工，會選擇自行離職，從而形成非強制性的人員流動機制。

在汽車行業(yè)發(fā)展方面，李想提出了明確的企業(yè)定位理念。他表示，汽車不應(yīng)被定義為傳統(tǒng)交通工具，其終極形態(tài)是具備具身智能的機器人。通過為高頻使用的機器（如汽車、充電樁）賦予“眼睛”（感知系統(tǒng)）、“大腦”（決策模型）、“心臟”（動力芯片），可以將其升級為機器人。例如，L4自動駕駛汽車是“輪式機器人”，改造后的充電站即是“充電機器人”。

李想將具身智能劃分為兩個階段，自動駕駛為上半場，通用人形機器人為下半場，而汽車是目前落地最成熟、價值最高的具身智能載體。